Wenn Sie Schauspieler für Ihre nächste Film-, Fernseh-, Werbe- oder Theaterproduktion suchen, gibt es mehrere Möglichkeiten, wie Sie Talente gewinnen können. Traditionell wurden Schauspieler über Talentagenturen und Casting-Aufrufe gesucht. Heutzutage nutzen jedoch immer mehr Kreative das Internet, um ihre Projekte zu übertragen. Sobald Sie einen Pool von Schauspielern zur Auswahl haben, halten Sie eine Reihe von Vorsprechen ab, um Ihre Optionen einzugrenzen, bis Sie die perfekte Person für die Rolle haben.
Schritte
Methode 1 von 3: Suche nach Schauspielern im Internet
Schritt 1. Durchsuchen Sie verschiedene Websites von Talentagenturen, um nach Talenten zu suchen
Online-Agenturen funktionieren wie normale Agenturen, nur dass Sie Ihre Suche überall nach Belieben durchführen können. Sie können Portfolios durchsuchen, Headshots und Clips aus vergangenen Projekten anzeigen und sich per E-Mail direkt an den Agenten oder Talent Director wenden.
- Einige der wichtigsten Casting-Websites sind Backstage, Actor's Access, Casting Networks, Project Casting, Casting Call Hub, Explore Talent und Mandy.
- Neben einigen der bekannteren Agenturen und Gilden gibt es eine Reihe von kostenlosen Casting-Websites, die Sie nutzen können, darunter Actors Access und Casting Frontier.
Schritt 2. Besuchen Sie die Website eines Schauspielers, um ihn direkt zu kontaktieren
Wenn Sie einen bestimmten Schauspieler für die Rolle im Sinn haben, können Sie ihn (oder seinen Agenten) möglicherweise über die offizielle Website kontaktieren. Verwenden Sie die bereitgestellte E-Mail-Adresse oder das Kontaktformular, um ihnen einen kurzen Überblick über das Projekt und den Charakter, den sie spielen würden, sowie einen Zeitplan für Dreharbeiten oder Proben und Ihre bevorzugten Kontaktdaten zu geben.
- Wenn der Schauspieler Interesse an Ihrem Projekt bekundet, können Sie die Einzelheiten besprechen, z. B. mit wem er zusammenarbeiten würde, wie viele Stunden Sie ihn am Set benötigen würden und wie viel Sie zu zahlen bereit sind.
- Die meisten weniger bekannten Schauspieler haben professionelle Websites, die sie selbst pflegen, was es einfacher macht, den Mittelsmann auszuschalten und sich auf den Kopf zu setzen.
Schritt 3. Nutzen Sie soziale Medien, um Ihre Suche zu erweitern
Machen Sie einen Beitrag, in dem Sie ankündigen, dass Sie auf der Suche nach Schauspielern für einen Film, eine Fernsehsendung oder eine Bühnenproduktion sind, und sehen Sie, wer antwortet. Stellen Sie sicher, dass Sie eine grundlegende Beschreibung der Rolle und der Art des Schauspielers enthalten, nach dem Sie suchen. Lassen Sie sich von Interessenten eine private Nachricht mit ihren Details und allen anderen Anmeldeinformationen senden, die Sie sehen möchten, z. B. einen Kopfschuss oder eine Schauspielrolle.
- Eine weitere Möglichkeit besteht darin, eine Facebook-Eventseite zu erstellen, auf der Sie das Datum eines Castings oder Vorsprechens festlegen, Interessierte informieren, wo es stattfindet, und die Anforderungen der Rolle genauer aufschlüsseln.
- Ermutigen Sie Ihre Freunde und Follower, Ihren Beitrag oder Ihre Veranstaltungsseite zu teilen, um so viele Augen wie möglich darauf zu bekommen.
- Dieser Ansatz eignet sich am besten für die Rekrutierung von Statisten und die Besetzung kleinerer, unbezahlter Rollen.
Schritt 4. Veröffentlichen Sie einen offenen Casting-Anruf auf Craigslist
Geben Sie an, um welche Art von Projekt es sich handelt, wann und wo Sie fotografieren oder aufführen und welche spezifischen körperlichen Eigenschaften oder Fähigkeiten Sie haben. Craigslist kann eine nützliche Ressource sein, wenn es Ihr Hauptanliegen ist, so viele potenzielle Kandidaten wie möglich für die Stelle zu erreichen.
- Geben Sie Ihrem Beitrag einen herausragenden Titel, den die Benutzer auf einen Blick bemerken, z.
- Das Versenden eines offenen Casting-Aufrufs wird sicherlich viel Aufmerksamkeit auf sich ziehen, aber seien Sie sich bewusst, dass der Großteil Ihrer Antworten wahrscheinlich von hoffnungsvollen, aber unerfahrenen Schauspielern stammt.
Methode 2 von 3: Verwendung traditioneller Ressourcen
Schritt 1. Gehen Sie zu einer Talentagentur
Suchen Sie nach Talentagenturen oder Schauspielergilden in Ihrer Nähe und sehen Sie sich die Portfolios der verschiedenen Schauspieler an, die sie verwalten. Wenn Sie jemanden mit dem richtigen Aussehen oder den richtigen Qualifikationen sehen, wenden Sie sich an den Agenten des Schauspielers, um Informationen darüber zu erhalten, wie Sie ihn für Ihre Produktion buchen können.
- Die meisten Talentagenturen vertreten Künstler mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Spezialisierungen, sodass Sie gute Chancen haben, die richtige Person für Ihr Projekt zu finden.
- Wenn Sie mit einer Talentagentur zusammenarbeiten, besprechen Sie die geschäftliche Seite der Dinge, einschließlich Terminplanung, Gehaltssätze und andere Medienauftritte, mit dem Agenten und nicht mit dem Schauspieler selbst.
- Dies ist eine großartige Möglichkeit, erfahrenere Talente zu finden, da Agenturen es oft vorziehen, Schauspieler mit Erfahrung in der Branche zu vertreten.
Schritt 2. Platzieren Sie eine Anzeige in einem auflagenstarken Film- oder Theatermagazin
Publikationen wie Backstage und Acting Magazine sind bei unerfahrenen Schauspielern auf der Suche nach Möglichkeiten beliebt. Werbeflächen zu entfernen ist eine bewährte Methode, um Talente zu finden, und kann der richtige Weg sein, wenn Sie mit einem begrenzten Budget arbeiten oder sehr spezifische Kriterien haben.
Das Platzieren einer Anzeige in einem Schauspielmagazin kann Ihnen mehrere hundert oder mehrere tausend Dollar einbringen, abhängig von der Größe und Bekanntheit der Veröffentlichung
Schritt 3. Besuchen Sie Theaterstücke, Schauspielkurse oder Theatergruppen
Gemeinschaftsproduktionen und Institutionen, in denen Schauspieler ihr Handwerk erlernen, können gute Orte sein, um hoffnungsvolle Unbekannte zu rekrutieren. Jeder Schauspieler muss irgendwie seinen Anfang machen – dieser aufstrebende junge Schauspieler, den Sie einstellen, kann am Ende der nächste Brad Pitt oder Meryl Streep sein.
- Stellen Sie sicher, dass Sie die Erlaubnis des Regisseurs oder Lehrers einholen, bevor Sie einfach hinter der Bühne oder in einem Schauspielunterricht an einer Universität auftauchen und die Schauspieler ansprechen.
- Sich auf unentdeckte Talente zu verlassen, ist eine großartige Möglichkeit, eine Low-Budget-Produktion zu besetzen, da sie dazu neigen, die Richtung zu übernehmen, lange Stunden am Set zu verbringen und für weniger Geld zu arbeiten.
Schritt 4. Nutzen Sie Ihre Verbindungen in der Unterhaltungsindustrie
Wenn Sie im Showbiz tätig sind, haben Sie wahrscheinlich einen Freundes- und Bekanntenkreis, der Profis wie Casting-Direktoren, Agenten, Schauspieltrainer oder andere Schauspieler umfasst. Versuchen Sie, diese Leute zu fragen, wen sie kennen. Wenn Sie Glück haben, können sie möglicherweise den Weg zum perfekten Mann oder der perfekten Frau für Ihre Besetzung weisen.
- Networking macht eine beträchtliche Anzahl von Beziehungen in Film und Fernsehen aus, daher ist es wahrscheinlich, dass der von Ihrem Kontakt empfohlene Schauspieler genauso gesprächsbereit ist wie Sie.
- Filmfestivals, Shows, Showcases, Branchenausstellungen und andere Branchenveranstaltungen können eine großartige Möglichkeit sein, Schauspieler zu treffen, die möglicherweise für Ihre Rolle geeignet sind.
- Ein zusätzlicher Vorteil, wenn Sie Ihre Angehörigen nach Leads fragen, besteht darin, dass Sie wissen, dass die Person bereits eine gute Referenz hat.
Methode 3 von 3: Den richtigen Schauspieler für die Rolle finden
Schritt 1. Machen Sie sich eine klare Vorstellung von den gesuchten Attributen
Schreibe eine kurze Beschreibung jedes Charakters, den du bewirbst, einschließlich spezifischer Details zu seinen physischen Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmalen. Wenn Sie Ihre Vision Ihrer Charaktere festigen, können Sie Ihre Suche auf Schauspieler konzentrieren, die die gleichen Qualitäten aufweisen.
- Haben Sie keine Angst davor, offen zu sagen, wie Ihre Schauspieler aussehen sollten. Dies ist keine Diskriminierung, es geht einfach darum, Ihre fiktiven Charaktere mit ihren realen Gegenstücken abzugleichen.
- Versuchen Sie, sich nicht zu sehr an die Details zu hängen, die Sie aufgeschrieben haben. Wenn Sie einen besonders talentierten Schauspieler treffen, der nicht zu einem "T" passt, sollten Sie Ihren Charakter überarbeiten, um die Rolle an seine einzigartigen Fähigkeiten anzupassen.
Schritt 2. Seien Sie im Voraus über die Details des Gigs
Halten Sie Dinge wie die Anforderungen einer Rolle oder Ihr Budget oder den Drehplan nicht geheim. Transparenz zwischen Ihnen und Ihren Akteuren ist entscheidend, um gegenseitiges Vertrauen und Respekt aufzubauen und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
- Ehrliche Kommunikation erspart Ihnen auch Zeit und Frustration bei der Suche nach einem Ersatz, wenn ein bestimmter Schauspieler mit den Bedingungen Ihres Projekts nicht einverstanden ist.
- Wenn Sie Ihren Schauspielern nicht viel (oder überhaupt) bezahlen können, bereiten Sie sich darauf vor, andere Annehmlichkeiten wie kostenlose Mahlzeiten oder vorausbezahlte Reisekosten anzubieten, damit es sich lohnt.
Schritt 3. Bitten Sie um einen Kopfschuss oder eine Schauspielrolle
Lassen Sie Ihre hoffnungsvollen Darsteller ein paar hochwertige Nahaufnahmen von sich selbst oder Videoaufnahmen von ihnen einreichen, die ihr Ding in früheren Projekten machen. Die Durchsicht dieser Materialien ist ein hilfreicher erster Schritt, um eine lange Kandidatenliste einzugrenzen.
- Headshots machen es möglich, auf Anhieb zu bestätigen, ob ein Schauspieler das richtige Aussehen hat, um einen bestimmten Charakter darzustellen. Sie können an einem einzigen Nachmittag Hunderte von Kopfschüssen durchgehen.
- Schauspielrollen sind viel anschaulicher als Bilder – sie sind im Wesentlichen Videozusammenstellungen, die entworfen wurden, um die Fähigkeiten und die Reichweite eines Schauspielers zu demonstrieren. Die meisten ernsthaften Schauspieler haben eine Schauspielrolle in Bereitschaft.
Schritt 4. Halten Sie Vorsprechen ab, um die Fähigkeiten Ihres Schauspielers zu testen
Sobald Sie eine Gruppe vielversprechender Schauspieler aufgestellt haben, geben Sie ihnen eine Zeit und einen Ort, um für die Rolle zu lesen, für die sie in Betracht gezogen werden. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre ersten Vorstellungen zu machen und sie in Aktion zu erleben.
- Screenen Sie Ihre Schauspieler nach Möglichkeit nacheinander. Speichern Sie Partnermesswerte und komplizierte Szenen für Rückrufe.
- Halte die Stimmung deines Vorsprechens leicht, freundlich und locker. Das Ziel ist nur, genauer hinzuschauen und zu sehen, was sie tun können.
Schritt 5. Inszenieren Sie eine Reihe von Rückrufen, um den besten Schauspieler für den Job zu finden
Manchmal kann es vorkommen, dass Sie mehr als einen Schauspieler haben, der einen bestimmten Charakter verkörpert. In dieser Situation können Sie durch ein Nachgespräch diejenigen aussortieren, die nicht genau zu Ihnen passen. In der Rückrufphase stellen Sie die Fähigkeiten Ihrer zurückkehrenden Schauspieler auf die Probe.
- Während Ihrer Rückrufe können Sie Ihre Schauspieler mit einem Co-Star vorlesen lassen, um ein Gefühl für ihre Chemie zu bekommen, oder sie bitten, vor Ort eine Szene zu improvisieren.
- Versuchen Sie, in möglichst wenigen Rückrufrunden eine Entscheidung zu treffen. Denken Sie daran, Schauspieler haben auch ein Leben, und je mehr Reifen Sie zwingen, durch sie zu springen, desto weniger begeistert sind sie davon, Teil Ihrer Produktion zu sein.
Tipps
- Erwägen Sie, ein separates E-Mail-Konto zu erstellen, um Ihre gesamte Korrespondenz zum Casting an einem Ort zu verwalten.
- Sei geduldig. Es ist leicht, frustriert zu sein, wenn niemand einen Charakter so zum Leben erwecken kann, wie Sie es sich vorgestellt haben, aber es braucht Zeit, einen Schauspieler mit Ihrer einzigartigen Vision für die Produktion an Bord zu holen.
- Eine gute (oder zumindest funktionierende) Beziehung zu Ihren Schauspielern zu haben, ist entscheidend. Du wirst viel Zeit mit ihnen verbringen, also kann es eine gute Idee sein, jemanden zu ignorieren, mit dem du nicht klarkommst.
- Es ist wichtig, Ihre Schauspieler zu Beginn der Produktion mit Respekt zu behandeln. Finden Sie Wege, um Ihre Vision zu teilen, ohne unhöflich oder übermäßig kontrollierend zu sein, da dies zu Entmutigung führen und letztendlich zu Leistungseinbußen führen kann.
